She Runs Security: Kobiety kształtujące przyszłość kontroli dostępu poprzez współpracę
W tym Międzynarodowym Dniu Kobiet, ZKTeco Europe świętuje wybitne kobiety, które napędzają innowacje i doskonałość w naszej organizacji. Stoimy w ich świetle i doceniamy różnorodne perspektywy, które wniosły do naszej firmy - kamień węgielny naszego sukcesu i potężną siłę kształtującą przyszłość branży kontroli dostępu i bezpieczeństwa.
W tym artykule spotykamy kilka inspirujących kobiet, które dzielą się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami, nie tylko świętując swoje osiągnięcia, ale również torując drogę do bardziej inkluzjywnej i upoważnionej przyszłości. Dołącz do nas, odkrywając historie tych inspirujących kobiet i wpływ, jaki wywierają.
Promowanie różnorodności i inkluzji
Sektor bezpieczeństwa odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa i dobrobytu jednostek, firm i społeczności. Jednak, aby w pełni zrealizować swój potencjał, musi przyjąć różnorodność i inkluzję.
W ZKTeco Europe robimy to i jesteśmy przekonani, że firmy z równą reprezentacją płci nie tylko generują większe przychody, ale także przynoszą szereg korzyści, w tym zatrzymanie pracowników, innowacyjność, kreatywność i zmianę kulturową. Wszyscy my, pracownicy ZKTeco, pracujemy nad wizualizacją i dzieleniem się naszym zaangażowaniem w różnorodność i inkluzję.
Istnieje potrzeba podnoszenia świadomości i podkreślania możliwości, osiągnięć oraz historii sukcesu kobiet pracujących w naszej branży, aby inspirować więcej kobiet do podjęcia kariery w tym sektorze.
Ponadto, tworzenie inkluzywnej i wspierającej kultury pracy, która akceptuje różnorodność, zachęci utalentowane kobiety do dołączenia i pozostania w branży bezpieczeństwa na różnych stanowiskach, szczególnie na stanowiskach kierowniczych.
Maria Eugenia Cortizo, Menedżer ds. HR, ZKTeco Europe
W ZKTeco wierzymy w pielęgnowanie różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniany i ma możliwość rozwoju. Nie wahamy się zatrudniać kobiet na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia, i są one dobrze reprezentowane we wszystkich działach i na różnych poziomach, od finansów i marketingu po sprzedaż, role techniczne i zarządzanie projektami.
Ta różnorodna reprezentacja na stanowiskach operacyjnych, menedżerskich i dyrektorskich świadczy o zaangażowaniu w inkluzję i pokazuje różnorodne ścieżki kariery dostępne dla wszystkich w naszej organizacji.
Jessica Perret, Menedżer ds. Rozwoju Biznesu na Rynki Europy Zachodniej, ZKTeco Europe
Kobiety w branży technologicznej mają kluczową rolę do odegrania, w tym w kontroli dostępu, ewidencji czasu pracy i biometrii, w firmach takich jak ZKTeco. Nasze różnorodne doświadczenia i podejścia mogą odkrywać ukryte możliwości rynkowe i kształtować innowacyjne strategie łączenia się z szerszym zakresem klientów. Ponadto, badania i anegdotyczne dowody sugerują, że kobiety często wykazują silne umiejętności komunikacyjne, empatię i rozwiązywanie problemów, pomagając w zrozumieniu potrzeb klientów, dostosowywaniu rozwiązań i wspieraniu pozytywnych doświadczeń klientów.
Dlatego kluczowe jest zachęcanie do inkluzywnego środowiska, które aktywnie docenia i promuje pełne uczestnictwo kobiet w technologii na wszystkich poziomach. Nie tylko wzmocni to kobiety w branży, ale także uwolni pełny potencjał różnorodnych talentów dla bardziej udanej i innowacyjnej przyszłości.
Alana Dunia, Menedżer ds. Rozwoju Biznesu, ZKTeco Europe
Moc współpracy
W branży bezpieczeństwa wierzymy w współpracę, aby uwolnić naszą zbiorową moc.
Pracując razem, kobiety w ZKTeco Europe przepisują narrację, która, jak w wielu branżach, wymaga rewizji, aby rosnąć i się rozwijać. Dzięki współpracy osiągamy cele razem, dzieląc sukcesy i lekcje wyniesione z procesu. To doświadczenie wzmacnia kobiety i wzajemnie pomaga im osiągać nowe wyżyny, obalając stereotypy i pozostawiając trwały wpływ na przyszłość.
Alicia Palacios, Menedżer ds. Treści Cyfrowych, ZKTeco Europe
Współpraca jest kluczem do sukcesu we wszystkich naszych interakcjach, od relacji osobistych po profesjonalne przedsięwzięcia.
Musimy trzymać się razem i wspierać się nawzajem, zmieniając nie tylko stereotypy dotyczące kobiet w biznesie, ale także szkoląc i pomagając innym kobietom zmienić to, jak czują się na temat siebie w kontekście zawodowym. I prawda jest taka, że wciąż nie wierzymy w siebie tak, jak robią to mężczyźni. W rezultacie jesteśmy postrzegani jako trudni, nadwrażliwi lub nawet skłonni do konfliktów, gdy pokazujemy brak pewności siebie.
Kobiety są bardziej emocjonalne niż mężczyźni, co daje nam narzędzia do podejmowania bardziej niekonwencjonalnych i skutecznych decyzji, które są zgodne z naszymi przekonaniami, a nie przywiązane do standardów wyznaczonych przez społeczeństwo lub dyktowanych tylko przez ogólne wartości naszego społeczeństwa.
Kinga Zarzycka, Dyrektor Generalny BU Dystrybucji, ZKTeco Europe
Kobiety na stanowiskach kierowniczych
Moim zdaniem, zarządzanie i przywództwo to największe luki umiejętnościowe i najbardziej niedoceniane kompetencje w większości sektorów przemysłu — szczególnie w organizacjach zdominowanych przez mężczyzn i/lub napędzanych technologią.
Skuteczni liderzy muszą nosić wiele kapeluszy, przekształcając strategię w działanie z zwinnością i skutecznym codziennym zarządzaniem, które napędza ludzi i wyniki dla długoterminowego sukcesu na rynku.
Jednak zbyt często osoby są promowane na wyższe stanowiska jako nagroda za wybitne osiągnięcia techniczne lub sprzedażowe, a nie wybierane za posiadanie niezbędnych umiejętności i cech wymaganych do prowadzenia firmy i upoważniania ludzi w niej pracujących. Ci, często kobiety, którzy mają odpowiednie kompetencje i doświadczenie do skutecznego pełnienia ról kierowniczych, byli historycznie pomijani, ale na szczęście ta przestarzała i krótkowzroczna perspektywa się zmienia.
Dziś, w ZKTeco, osoby są identyfikowane ze względu na ich potencjał przywódczy, a nie poprzednie wyniki funkcjonalne, i dostają szanse na dokonanie zmiany. Przypadkowo, wiele naszych liderów na całym świecie to kobiety.
Ponadto, szkolenia w branży kontroli dostępu i bezpieczeństwa były przeważnie skoncentrowane na technicznym szkoleniu produktowym, a oferta rozwoju umiejętności miękkich była albo nieistniejąca, albo żałośnie niewystarczająca. Ostatnie uruchomienie naszej Akademii ZKTeco to mile widziana zmiana, umożliwiająca dostęp do wszelkich obszarów nauki dla wszystkich pracowników, umożliwiając rozwój kariery i poprawę wyników niezależnie od płci czy starszeństwa. Krok w dobrym kierunku!
W szybko zmieniającym się, pełnym wyzwań, ekscytującym i wysoce konkurencyjnym środowisku, jakim jest branża kontroli dostępu i bezpieczeństwa, gdzie czas wprowadzenia na rynek jest kluczowy, a ciągła innowacja jest normą, łatwo jest skupić się tylko na teraźniejszości. Opowiadałabym się za większą reprezentacją silnych liderów, za którymi ludzie chcą podążać — i wymaga to bardziej przemyślanego podejścia do mianowania i wspierania odpowiednich osób, niezależnie od tego, czy noszą spodnie.
Natalie Barlow, Dyrektor ds. Operacji i Marketingu, ZKTeco UK
Na przestrzeni historii kobiety często napotykały ograniczenia i nierówności. Przez wieki struktury społeczne często relegowały je do sfery domowej, podczas gdy mężczyźni zazwyczaj odgrywali główną rolę w sferze publicznej, która obejmowała kariery zawodowe.
Rewolucja przemysłowa stanowiła punkt zwrotny, ponieważ otworzyła drzwi dla kobiet do wchodzenia na rynek pracy w większej liczbie. Udział w świecie ekonomicznym i pracy kwestionował tradycyjne role płciowe i torował drogę do większej niezależności.
Dziś postęp kobiet w ich karierach nadal przełamuje stereotypy, bariery i ograniczenia, nawet w tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn dziedzinach, takich jak bezpieczeństwo. Ta podróż w kierunku większej reprezentacji i przywództwa jest ciągła, a potencjał do jeszcze większego postępu jest niezaprzeczalny.
Lucía Sánchez, Wewnętrzna Sprzedaż, ZKTeco Europe
Pokonywanie luki płciowej
Pracuję w branży IT i bezpieczeństwa od prawie 20 lat.
Chociaż istnieje wiele stereotypów związanych z branżą, to ostatecznie to pewność siebie, wiedza, doświadczenie i umiejętność skutecznej komunikacji definiują profesjonalistę.
Bez względu na tło, musisz zdobyć swoją publiczność i zyskać zaufanie. A także być sobą, ponieważ to czyni cię wyjątkowym.
Katerina Ryan, Menedżer ds. Rozwoju Biznesu, ZKTeco Europe
W branży zdominowanej przez mężczyzn kobiety mogą zamykać lukę płciową, wierząc w siebie i swoje zdolności, aby pokazać, że mogą osiągać i przekraczać cele. Łącz się z innymi w branży, znajdź mentorów i zbuduj wspierającą sieć. Ciągle się ucz, aby pozostać konkurencyjnym i pokazać swoje umiejętności.
Wypowiadaj się za sprawiedliwością i równością, dzieląc się swoimi przemyśleniami na temat kwestii płci. Stawienie czoła wyzwaniom z odpornością pomaga przełamywać bariery i toruje drogę do przyszłego sukcesu.
Sheila Patricia Rivas Lanz, Administracja Zakupów, ZKTeco Europe
Pracując w sprzedaży przez ponad dekadę w branżach zdominowanych przez mężczyzn, rozumiem wyzwania, przed którymi stoją kobiety. Kluczowe jest wykazanie swojej wiedzy fachowej i możliwości z pewnością siebie, nie pozwalając nikomu podważać twoich wkładów na podstawie nieistotnych czynników.
Moja rada dla innych kobiet to wierzyć w siebie, zachować profesjonalizm i przetrwać przez wyzwania. Pamiętaj, że twój głos i unikalna perspektywa są cennymi atutami.
Jessica Perret, Menedżer ds. Rozwoju Biznesu na Rynki Europy Zachodniej, ZKTeco Europe
Znaczenie mentorstwa
Mentorstwo to nic innego jak ratunek dla kobiet nawigujących w branżach zdominowanych przez mężczyzn. To coś więcej niż tylko przewodnictwo i wsparcie; to promień nadziei, źródło walidacji i lina solidarności. W świecie, w którym uprzedzenia i wyzwania często wydają się nie do pokonania, posiadanie mentora, który w ciebie wierzy, może zrobić całą różnicę. W tych relacjach kobiety znajdują nie tylko praktyczne umiejętności, ale także odwagę do przekraczania oczekiwań i torowania własnych ścieżek.
Mentorstwo to nie tylko awans zawodowy; to o upoważnienie, odporność i niezachwiane przekonanie, że płeć nigdy nie powinna ograniczać potencjału.
Laykiu Hau, Usługi Korporacyjne, ZKTeco Europe
Świętowanie współpracy i wspólnej doskonałości
Łączna siła kobiet w ZKTeco Europe stanowi przykład mocy współpracy. Dzięki pracy zespołowej, dzieleniu się wiedzą i wzajemnemu wsparciu nie tylko przyczyniają się do sukcesu organizacji, ale także pozostawiają trwały wpływ na branżę kontroli dostępu i bezpieczeństwa.
W Międzynarodowym Dniu Kobiet ponownie potwierdzamy nasze zaangażowanie w tworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy, które umożliwia kobietom osiąganie sukcesów. Ich niezachwiana determinacja, wyjątkowe umiejętności i duch współpracy są siłą napędową naszego ciągłego sukcesu. Zaszczyca nas świętowanie ich wkładu i z niecierpliwością oczekujemy na wpływ, jaki będą kontynuować w nadchodzących latach.
Subskrybuj nasze najnowsze wiadomości i aktualizacje
Czy chcesz otrzymywać nasze najnowsze Zarządzanie Czasem, Kontrola Dostępu i Rozwiązania Oprogramowania w swojej skrzynce odbiorczej? Subskrybuj teraz biuletyn ZKTeco Europe:
Możesz być również zainteresowany następującymi wiadomościami: