Elle dirige la sécurité : Les femmes façonnent l'avenir du contrôle d'accès par la collaboration
En ce Journée Internationale des Femmes, ZKTeco Europe célèbre les femmes remarquables qui impulsent l'innovation et l'excellence au sein de notre organisation. Nous nous tenons dans leur lumière et reconnaissons les perspectives diverses qu'elles apportent à la table — un pilier de notre succès et une force puissante façonnant l'avenir de l'industrie du contrôle d'accès et de la sécurité.
Dans cet article, nous rencontrons plusieurs femmes inspirantes qui partagent leurs expériences et perspectives, célébrant non seulement leurs réalisations mais aussi ouvrant la voie à un avenir plus inclusif et habilité. Rejoignez-nous alors que nous plongeons dans les histoires de ces femmes inspirantes et l'impact qu'elles créent.
Promotion de la Diversité et de l'Inclusion
Le secteur de la sécurité joue un rôle vital dans l'assurance de la sûreté et du bien-être des individus, des entreprises et des communautés. Cependant, pour réaliser pleinement son potentiel, il doit embrasser la diversité et l'inclusion.
Chez ZKTeco Europe, nous le faisons, et nous sommes convaincus que les entreprises avec une représentation égale des genres ne stimulent pas seulement une augmentation des revenus mais favorisent également une gamme d'avantages, incluant la rétention du personnel, l'innovation, la créativité et le changement culturel. Nous tous, en tant qu'employés de ZKTeco, travaillons à visualiser et partager notre engagement pour la diversité et l'inclusion.
Il est nécessaire de sensibiliser et de souligner les opportunités, les réalisations et les histoires de succès des femmes travaillant dans notre secteur afin de pouvoir inspirer plus de femmes à poursuivre des carrières dans ce domaine.
De plus, créer une culture de travail inclusive et soutenante qui embrasse la diversité encouragera les femmes talentueuses à rejoindre et rester dans l'industrie de la sécurité dans différents rôles, spécialement dans des positions de leadership.
Maria Eugenia Cortizo, Responsable RH, ZKTeco Europe
Chez ZKTeco, nous croyons en la cultivation d'un environnement de travail diversifié et inclusif où tout le monde se sent valorisé et a l'opportunité de prospérer. Nous n'hésitons pas à embaucher des femmes sur la base de leurs qualifications et expériences, et elles sont bien représentées à travers divers départements et niveaux, de la finance et du marketing aux ventes, rôles techniques et gestion de projets.
Cette représentation diversifiée aux postes opérationnels, managériaux et de direction démontre un engagement envers l'inclusivité et met en lumière les divers chemins de carrière disponibles pour tous au sein de notre organisation.
Jessica Perret, Responsable du Développement des Affaires pour les Marchés de l'Europe Occidentale, ZKTeco Europe
Les femmes dans l'industrie technologique ont un rôle vital à jouer, y compris dans le contrôle d'accès, le temps de présence et la biométrie, chez des entreprises comme ZKTeco. Nos expériences et approches diverses peuvent découvrir des opportunités de marché cachées et façonner des stratégies innovantes pour se connecter avec une gamme plus large de clients. De plus, des études et des preuves anecdotiques suggèrent que les femmes démontrent souvent de fortes compétences en communication, empathie et résolution de problèmes, aidant à comprendre les besoins des clients, à personnaliser les solutions et à favoriser des expériences client positives.
Par conséquent, il est crucial d'encourager un environnement inclusif qui valorise activement et promeut la participation pleine et entière des femmes dans la technologie à tous les niveaux. Cela non seulement autonomisera les femmes au sein de l'industrie mais aussi débloquera le plein potentiel du talent diversifié pour un avenir plus réussi et innovant.
Alana Dunia, Responsable du Développement des Affaires, ZKTeco Europe
Le Pouvoir de la Collaboration
Dans l'industrie de la sécurité, nous croyons en la collaboration pour débloquer notre pouvoir collectif.
En travaillant ensemble, les femmes chez ZKTeco Europe réécrivent un récit qui, comme dans de nombreuses industries, nécessite une révision pour continuer à croître et à s'améliorer. Par la collaboration, nous atteignons des objectifs ensemble, partageant le succès et les leçons apprises dans le cadre du processus. Cette expérience habilite les femmes et les unes les autres à atteindre de nouveaux sommets, démantelant les stéréotypes et laissant un impact durable sur l'avenir.
Alicia Palacios, Responsable du Contenu Numérique, ZKTeco Europe
La collaboration est clé pour le succès dans toutes nos interactions, des relations personnelles aux entreprises professionnelles.
Nous devons nous tenir ensemble et nous soutenir mutuellement pour changer non seulement les stéréotypes sur les femmes dans les affaires mais aussi pour entraîner et aider d'autres femmes à changer leur perception d'elles-mêmes en termes professionnels. Et la vérité est que nous ne croyons toujours pas en nous de la même manière que les hommes. En conséquence, nous sommes perçues comme difficiles, sensibles, ou même enclines aux conflits, lorsque nous montrons notre manque de confiance.
Les femmes sont plus émotionnelles que les hommes, ce qui nous donne des outils pour prendre des décisions plus non conventionnelles et efficaces, qui sont en accord avec nos croyances et non attachées aux normes marquées par la société ou dictées uniquement par les valeurs générales de notre société.
Kinga Zarzycka, Directrice Générale de la BU Distribution, ZKTeco Europe
Les Femmes en Leadership
À mon avis, le Leadership et la Gestion représentent la plus grande lacune en compétences, et la compétence la plus sous-estimée, à travers la plupart des secteurs industriels, particulièrement dans les organisations dominées par les hommes et/ou propulsées par la technologie.
Les leaders réussis doivent porter de nombreux chapeaux, transformant la stratégie en action avec une gestion quotidienne agile et efficace qui motive les gens et la performance pour un succès à long terme sur le marché.
Cependant, trop souvent, les individus sont promus à des rôles seniors comme récompense pour une performance technique supérieure ou des prouesses de vente, plutôt que d'être sélectionnés pour avoir les compétences essentielles et les qualités requises pour diriger une entreprise et habiliter les gens à l'intérieur de celle-ci. Ceux, souvent des femmes, avec les compétences et l'expérience adéquates pour performer efficacement dans des rôles de leadership ont été historiquement négligés, mais heureusement cette vue dépassée et à courte vue change.
Aujourd'hui, chez ZKTeco, les individus sont identifiés pour leur potentiel de leadership, plutôt que pour leur performance fonctionnelle précédente, et se voient offrir des opportunités de faire une différence. Incidemment, bon nombre des leaders de notre entreprise à travers le monde sont des femmes.
De plus, la formation dans l'industrie du contrôle d'accès et de la sécurité a été principalement axée sur la formation technique des produits, avec l'offre de développement des compétences douces étant soit inexistante, soit lamentablement inadéquate. Le lancement récent de notre Académie ZKTeco est un changement bienvenu, rendant toutes les zones d'apprentissage accessibles à tous les employés, permettant la croissance de carrière et l'amélioration des performances indépendamment du genre ou de l'ancienneté. Des pas dans la bonne direction!
Dans un environnement rapide, difficile, excitant et hautement compétitif comme l'industrie du contrôle d'accès et de la sécurité, où le temps de mise sur le marché est critique et l'innovation continue est la norme, il est facile d'être aveuglé par le présent. Je plaiderais pour une plus grande représentation de leaders forts que les gens veulent suivre — et cela nécessite une approche plus mesurée pour nommer et soutenir les bonnes personnes, qu'elles portent ou non des pantalons.
Natalie Barlow, Directrice des Opérations et du Marketing, ZKTeco UK
Tout au long de l'histoire, les femmes ont souvent fait face à des limitations et des inégalités. Pendant des siècles, les structures sociétales les ont souvent reléguées à la sphère domestique, tandis que les hommes détenaient généralement le rôle principal dans la sphère publique, ce qui incluait les carrières professionnelles.
La Révolution Industrielle a marqué un tournant, car elle a ouvert des portes pour que les femmes entrent sur le marché du travail en plus grand nombre. Cette participation au monde économique et du travail a remis en question les rôles de genre traditionnels et a ouvert la voie à une plus grande indépendance.
Aujourd'hui, la progression des femmes dans leurs carrières continue de briser les stéréotypes, les barrières et les limites, même dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes comme la sécurité. Ce voyage vers une plus grande représentation et un leadership est en cours, et le potentiel pour encore plus de progrès est indéniable.
Lucía Sánchez, Ventes Internes, ZKTeco Europe
Surmonter l'Écart de Genre
Je travaille dans l'industrie de l'IT et de la sécurité depuis près de 20 ans.
Bien qu'il y ait de nombreux stéréotypes associés à l'industrie, c'est finalement la confiance, la connaissance, l'expérience et la capacité à communiquer efficacement qui définissent un professionnel réussi.
Indépendamment du contexte, vous devez convaincre votre public et gagner sa confiance. Et aussi être vous-même, car c'est ce qui vous rend unique.
Katerina Ryan, Responsable du Développement des Affaires, ZKTeco Europe
Dans une industrie dominée par les hommes, les femmes peuvent combler l'écart de genre en croyant en elles-mêmes et en leurs capacités à montrer qu'elles peuvent atteindre et dépasser les objectifs. Se connecter avec d'autres dans l'industrie, trouver des mentors et construire un réseau de soutien. Continuer à apprendre pour rester compétitif et montrer nos compétences.
Prenez la parole pour l'équité et l'égalité, en partageant vos pensées sur les questions de genre. Faire face aux défis avec résilience aide à briser les barrières et ouvre la voie au succès futur.
Sheila Patricia Rivas Lanz, Administrative des Achats, ZKTeco Europe
Ayant travaillé dans la vente pendant plus d'une décennie dans des industries dominées par les hommes, je comprends les défis auxquels les femmes sont confrontées. Il est crucial de démontrer votre expertise et vos capacités avec confiance et de ne laisser personne saper vos contributions sur la base de facteurs non pertinents.
Mon conseil aux autres femmes est de croire en vous, de maintenir votre professionnalisme et de persévérer face aux défis. Souvenez-vous, votre voix et votre perspective unique sont des atouts précieux.
Jessica Perret, Responsable du Développement des Affaires pour les Marchés de l'Europe Occidentale, ZKTeco Europe
L'Importance du Mentorat
Le mentorat est plus qu'une simple orientation et soutien; c'est un phare d'espoir, une source de validation et une ligne de vie de solidarité. Dans un monde où les biais et les défis semblent souvent insurmontables, avoir un mentor qui croit en vous peut faire toute la différence. C'est dans ces relations que les femmes trouvent non seulement des compétences pratiques mais aussi le courage de défier les attentes et de tracer leur propre chemin.
Le mentorat ne concerne pas seulement l'avancement de carrière; il s'agit d'habilitation, de résilience et de la croyance inébranlable que le genre ne devrait jamais limiter le potentiel.
Laykiu Hau, Services Corporatifs, ZKTeco Europe
Célébrer la Collaboration et l'Excellence Collective
La force combinée des femmes chez ZKTeco Europe illustre le pouvoir de la collaboration. Grâce au travail d'équipe, au partage des connaissances et au soutien mutuel, elles contribuent non seulement au succès de l'organisation mais laissent également un impact durable sur l'industrie du contrôle d'accès et de la sécurité.
À l'occasion de la Journée Internationale des Femmes, nous réaffirmons notre engagement à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif qui habilite les femmes à exceller. Leur dévouement inébranlable, leurs compétences exceptionnelles et leur esprit de collaboration sont la force motrice derrière notre succès continu. Nous sommes honorés de célébrer leurs contributions et enthousiastes à l'idée de témoigner de l'impact qu'elles continueront de créer dans les années à venir.
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