Sie leitet die Sicherheit: Frauen gestalten die Zukunft der Zugangskontrolle durch Zusammenarbeit
An diesem Internationalen Frauentag feiert ZKTeco Europa die bemerkenswerten Frauen, die Innovation und Exzellenz in unserer Organisation vorantreiben. Wir stehen in ihrem Licht und erkennen die vielfältigen Perspektiven an, die sie einbringen – ein Eckpfeiler unseres Erfolgs und eine mächtige Kraft, die die Zukunft der Zugangskontroll- und Sicherheitsbranche gestaltet.
In diesem Artikel treffen wir mehrere inspirierende Frauen, die ihre Erfahrungen und Einblicke teilen, nicht nur ihre Errungenschaften feiern, sondern auch den Weg für eine inklusivere und ermächtigtere Zukunft ebnen. Begleiten Sie uns, wenn wir in die Geschichten dieser inspirierenden Frauen und die von ihnen geschaffene Wirkung eintauchen.
Förderung von Vielfalt & Inklusion
Die Sicherheitsbranche spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlergehens von Einzelpersonen, Unternehmen und Gemeinschaften. Um ihr volles Potenzial zu realisieren, muss sie jedoch Vielfalt und Inklusion umarmen.
Bei ZKTeco Europa tun wir dies, und wir sind überzeugt, dass Unternehmen mit einer gleichen Geschlechterrepräsentation nicht nur den Umsatz steigern, sondern auch eine Reihe von Vorteilen fördern, einschließlich Mitarbeiterbindung, Innovation, Kreativität und kulturellem Wandel. Wir alle als ZKTeco-Mitarbeiter arbeiten daran, unser Engagement für Vielfalt und Inklusion zu visualisieren und zu teilen.
Es besteht die Notwendigkeit, das Bewusstsein zu schärfen und die Chancen, Errungenschaften und Erfolgsgeschichten von Frauen in unserer Branche hervorzuheben, damit wir mehr Frauen inspirieren können, Karrieren in diesem Bereich zu verfolgen.
Darüber hinaus wird das Schaffen einer inklusiven und unterstützenden Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt begrüßt, talentierte Frauen ermutigen, der Sicherheitsbranche in verschiedenen Rollen beizutreten und vor allem in Führungspositionen zu bleiben.
Maria Eugenia Cortizo, Personalmanagerin, ZKTeco Europa
Bei ZKTeco glauben wir an die Pflege einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung, in der sich jeder geschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, zu gedeihen. Wir zögern nicht, Frauen aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrungen einzustellen, und sie sind in verschiedenen Abteilungen und Ebenen gut vertreten, von Finanzen und Marketing bis hin zu Vertrieb, technischen Rollen und Projektmanagement.
Diese vielfältige Repräsentation in operativen, managerialen und Direktionspositionen zeigt ein Engagement für Inklusivität und stellt die vielfältigen Karrierewege innerhalb unserer Organisation zur Schau.
Jessica Perret, Geschäftsentwicklungsmanagerin für Westeuropa-Märkte, ZKTeco Europa
Frauen in der Technologiebranche spielen eine entscheidende Rolle, einschließlich Zugangskontrolle, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Biometrie, in Unternehmen wie ZKTeco. Unsere vielfältigen Erfahrungen und Ansätze können versteckte Marktmöglichkeiten aufdecken und innovative Strategien entwickeln, um eine breitere Palette von Kunden anzusprechen. Studien und anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass Frauen oft starke Kommunikations-, Einfühlungsvermögen- und Problemlösungsfähigkeiten zeigen, was bei der Erfassung von Kundenbedürfnissen, der Anpassung von Lösungen und der Förderung positiver Kundenerfahrungen hilft.
Deshalb ist es entscheidend, eine inklusive Umgebung zu fördern, die den vollständigen Einbezug von Frauen in der Technologie auf allen Ebenen aktiv wertschätzt und fördert. Dies wird nicht nur Frauen in der Branche ermächtigen, sondern auch das volle Potenzial vielfältiger Talente für eine erfolgreichere und innovativere Zukunft freisetzen.
Alana Dunia, Geschäftsentwicklungsmanagerin, ZKTeco Europa
Die Macht der Zusammenarbeit
In der Sicherheitsbranche glauben wir an die Zusammenarbeit, um unsere kollektive Kraft freizusetzen.
Indem wir zusammenarbeiten, schreiben Frauen bei ZKTeco Europa eine Erzählung um, die wie in vielen Branchen einer Überarbeitung bedarf, um weiter zu wachsen und sich zu verbessern. Durch Zusammenarbeit erreichen wir gemeinsam Ziele, teilen den Erfolg und die gelernten Lektionen als Teil des Prozesses. Diese Erfahrung ermächtigt Frauen und einander, neue Höhen zu erreichen, Stereotype zu beseitigen und einen dauerhaften Einfluss auf die Zukunft zu hinterlassen.
Alicia Palacios, Digital Content Managerin, ZKTeco Europa
Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg in all unseren Interaktionen, von persönlichen Beziehungen bis hin zu beruflichen Unternehmungen.
Wir müssen zusammenstehen und uns gegenseitig unterstützen, nicht nur Stereotype über Frauen im Geschäftsleben zu ändern, sondern auch andere Frauen zu coachen und zu helfen, wie sie sich in beruflicher Hinsicht selbst sehen. Und die Wahrheit ist, dass wir immer noch nicht dasselbe Selbstvertrauen wie Männer haben. Als Ergebnis werden wir als schwierig, sensibel oder sogar streitsüchtig angesehen, wenn wir unser mangelndes Selbstvertrauen zeigen.
Frauen sind emotionaler als Männer, was uns Werkzeuge gibt, um unkonventionellere und effektivere Entscheidungen zu treffen, die mit unseren Überzeugungen übereinstimmen und nicht an von der Gesellschaft festgelegte Normen oder nur durch die allgemeinen Werte unserer Gesellschaft diktiert sind.
Kinga Zarzycka, General Managerin der Distribution BU, ZKTeco Europa
Frauen in Führungspositionen
Meiner Meinung nach ist Führung und Management die größte Kompetenzlücke und die am meisten unterschätzte Fähigkeit in den meisten Branchen – besonders in von Männern dominierten und/oder technologiegetriebenen Organisationen.
Erfolgreiche Führungskräfte müssen viele Hüte tragen und Strategie in Aktion umsetzen mit einer agilen und effektiven täglichen Verwaltung, die Menschen und Leistung für langfristigen Erfolg auf dem Markt antreibt.
Allzu oft werden jedoch Personen in leitende Positionen befördert als Belohnung für überlegene technische Leistungen oder Verkaufserfolge, anstatt aufgrund der wesentlichen Fähigkeiten und Qualitäten ausgewählt zu werden, die erforderlich sind, um ein Unternehmen zu leiten und die Menschen darin zu ermächtigen. Jene, oft Frauen, mit den richtigen Kompetenzen und Erfahrungen, um effektiv in Führungsrollen zu agieren, wurden historisch übersehen, aber glücklicherweise ändert sich diese veraltete und kurzsichtige Sichtweise.
Heute werden bei ZKTeco Personen aufgrund ihres Führungspotenzials identifiziert, anstatt ihrer vorherigen funktionalen Leistung, und erhalten Gelegenheiten, einen Unterschied zu machen. Beiläufig sind viele unserer Unternehmensleiter weltweit Frauen.
Darüber hinaus war die Schulung in der Zugangskontroll- und Sicherheitsbranche hauptsächlich auf technische Produktschulungen ausgerichtet, wobei das Angebot an Soft-Skill-Entwicklung entweder nicht vorhanden oder schmerzlich unzureichend war. Die jüngste Einführung unserer ZKTeco-Akademie ist eine willkommene Änderung, die alle Lernbereiche allen Mitarbeitern zugänglich macht und unabhängig von Geschlecht oder Seniorität Karrierewachstum und verbesserte Leistung ermöglicht. Schritte in die richtige Richtung!
In einem schnelllebigen, herausfordernden, aufregenden und hochkompetitiven Umfeld wie der Zugangskontroll- und Sicherheitsbranche, wo die Markteinführungszeit kritisch ist und kontinuierliche Innovation die Norm, ist es leicht, vom Hier und Jetzt geblendet zu werden. Ich würde für eine größere Repräsentation starker Führungskräfte plädieren, denen die Menschen folgen wollen – und das erfordert einen durchdachteren Ansatz bei der Ernennung und Unterstützung der richtigen Personen, unabhängig davon, ob sie Hosen tragen oder nicht.
Natalie Barlow, Operations- und Marketingdirektorin, ZKTeco UK
Im Laufe der Geschichte haben Frauen oft Einschränkungen und Ungleichheiten gegenübergestanden. Jahrhundertelang relegierten gesellschaftliche Strukturen sie oft in den häuslichen Bereich, während Männer typischerweise die Hauptrolle im öffentlichen Bereich innehielten, was berufliche Karrieren einschloss.
Die industrielle Revolution markierte einen Wendepunkt, da sie Türen für Frauen öffnete, in größerer Zahl in die Arbeitswelt einzutreten. Diese Beteiligung an der wirtschaftlichen und Arbeitswelt stellte traditionelle Geschlechterrollen in Frage und ebnete den Weg für mehr Unabhängigkeit.
Heute setzt sich der Fortschritt von Frauen in ihren Karrieren fort, Stereotypen, Barrieren und Grenzen zu durchbrechen, selbst in traditionell von Männern dominierten Bereichen wie der Sicherheit. Diese Reise hin zu größerer Repräsentation und Führung ist im Gange, und das Potenzial für noch mehr Fortschritt ist unbestreitbar.
Lucía Sánchez, Innendienst, ZKTeco Europa
Überwindung der Geschlechterkluft
Ich arbeite seit fast 20 Jahren in der IT- und Sicherheitsbranche.
Obwohl es viele Stereotypen in der Branche gibt, definieren letztendlich das Vertrauen, das Wissen, die Erfahrung und die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, einen erfolgreichen Profi.
Unabhängig vom Hintergrund müssen Sie Ihr Publikum gewinnen und Vertrauen verdienen. Und seien Sie auch Sie selbst, denn das macht Sie einzigartig.
Katerina Ryan, Geschäftsentwicklungsmanagerin, ZKTeco Europa
In einer von Männern dominierten Branche können Frauen die Geschlechterkluft schließen, indem sie an sich selbst und ihre Fähigkeiten glauben, zu zeigen, dass sie Ziele erreichen und übertreffen können. Vernetzen Sie sich mit anderen in der Branche, finden Sie Mentoren und bauen Sie ein unterstützendes Netzwerk auf. Bleiben Sie wettbewerbsfähig und zeigen Sie unsere Fähigkeiten, indem Sie kontinuierlich lernen.
Setzen Sie sich für Fairness und Gleichheit ein, indem Sie Ihre Gedanken zu Geschlechterfragen teilen. Herausforderungen mit Resilienz zu begegnen, hilft, Barrieren zu durchbrechen und den Weg für zukünftigen Erfolg zu ebnen.
Sheila Patricia Rivas Lanz, Kaufmännische Verwaltung, ZKTeco Europa
Nachdem ich über ein Jahrzehnt im Vertrieb in von Männern dominierten Branchen gearbeitet habe, verstehe ich die Herausforderungen, denen Frauen gegenüberstehen. Es ist entscheidend, Ihre Expertise und Fähigkeiten mit Selbstvertrauen zu demonstrieren und niemanden Ihre Beiträge aufgrund irrelevanter Faktoren untergraben zu lassen.
Mein Rat an andere Frauen ist, an sich selbst zu glauben, Professionalität zu bewahren und Herausforderungen standzuhalten. Denken Sie daran, Ihre Stimme und Ihre einzigartige Perspektive sind wertvolle Vermögenswerte.
Jessica Perret, Geschäftsentwicklungsmanagerin für Westeuropa-Märkte, ZKTeco Europa
Die Bedeutung von Mentoring
Mentoring ist weit mehr als nur Anleitung und Unterstützung; es ist ein Leuchtturm der Hoffnung, eine Quelle der Bestätigung und eine Lebensader der Solidarität. In einer Welt, in der Vorurteile und Herausforderungen oft unüberwindbar erscheinen, kann ein Mentor, der an Sie glaubt, den Unterschied ausmachen. In diesen Beziehungen finden Frauen nicht nur praktische Fähigkeiten, sondern auch den Mut, Erwartungen zu trotzen und ihren eigenen Weg zu gehen.
Mentoring geht nicht nur um beruflichen Aufstieg; es geht um Ermächtigung, Resilienz und den unerschütterlichen Glauben, dass das Geschlecht niemals das Potenzial einschränken sollte.
Laykiu Hau, Unternehmensdienste, ZKTeco Europa
Feiern der Zusammenarbeit und kollektiven Exzellenz
Die gebündelte Stärke der Frauen bei ZKTeco Europa veranschaulicht die Macht der Zusammenarbeit. Durch Teamarbeit, Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung tragen sie nicht nur zum Erfolg der Organisation bei, sondern hinterlassen auch einen dauerhaften Einfluss auf die Zugangskontroll- und Sicherheitsbranche.
Am Internationalen Frauentag bekräftigen wir unser Engagement für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes, der Frauen ermächtigt, sich hervorzutun. Ihr unerschütterliches Engagement, außergewöhnliche Fähigkeiten und Teamgeist sind die treibende Kraft hinter unserem anhaltenden Erfolg. Wir sind geehrt, ihre Beiträge zu feiern und freuen uns darauf, den Einfluss zu sehen, den sie in den kommenden Jahren weiterhin haben werden.
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